Jak dobrze wybrać praktyki, które zaprocentują w przyszłości?

Decyzja o tym, gdzie odbędziesz praktyki zawodowe, ma znacznie większy wpływ na Twoją przyszłość, niż może się z początku wydawać. Nie chodzi wyłącznie o spełnienie uczelnianego wymogu. Właściwe miejsce praktyk może pokazać Ci, jak naprawdę wygląda praca w danym sektorze, pozwoli zdobyć pierwsze konkretne umiejętności i da możliwość nawiązania znajomości, które przydadzą się w dalszej drodze zawodowej. Z kolei wybór przypadkowy, oparty na pośpiechu lub braku rozeznania, często kończy się rozczarowaniem i poczuciem zmarnowanej energii. Właśnie dlatego warto wcześniej zastanowić się, czego się szuka, i potraktować ten etap jako szansę na realny rozwój.

Od czego zacząć? Najpierw spójrz na siebie

Zamiast natychmiast rzucać się w wir ogłoszeń, poświęć chwilę, by zrozumieć siebie. Co sprawia Ci największą satysfakcję? Jakie zadania wykonujesz z łatwością, a w czym chcesz się doskonalić? Ta pierwsza analiza może okazać się bezcenna. Z takim rozeznaniem znacznie łatwiej będzie wybrać ofertę, która nie tylko będzie zgodna z Twoimi oczekiwaniami, ale też pozwoli wznieść się na wyższy poziom umiejętności. Świadome wybory zawodowe nie wynikają z przypadku – opierają się na autorefleksji i znajomości własnych możliwości.

Wyznacz kierunek działania

Zanim zaczniesz aplikować, zapytaj sam siebie, na czym najbardziej Ci zależy. Może chcesz zdobyć wiedzę techniczną i nauczyć się konkretnego narzędzia lub języka programowania? A może bardziej interesuje Cię praca z ludźmi, rozwijanie zdolności komunikacyjnych albo umiejętności organizowania zadań? Określenie priorytetów pomoże Ci odfiltrować propozycje, które nie mają związku z Twoimi celami.

Nie zapominaj też o tym, co Cię fascynuje. Czy pociągają Cię nowe technologie, analizy danych, marketing, a może działania twórcze? Twoje zainteresowania nie są przeszkodą – stanowią wskazówkę, w którą stronę warto podążać. Przemyśl również, w jakim środowisku najlepiej Ci się pracuje. Czy czujesz się dobrze w dużej korporacji, gdzie panuje wyraźna hierarchia, czy bardziej odpowiada Ci praca w mniejszym zespole, gdzie Twoja inicjatywa będzie miała większe znaczenie? Świadomość tych elementów sprawi, że łatwiej zbudujesz spójny obraz siebie przed rekruterem i pokażesz, że naprawdę zależy Ci na tym, by skorzystać z tej szansy.

Pokaż swoje atuty – profesjonalne dokumenty

Twój życiorys oraz list motywacyjny to pierwszy materiał, jaki zobaczy osoba prowadząca rekrutację. To one mają za zadanie przekonać, że warto się z Tobą spotkać. Nawet jeśli nie masz długiej historii zawodowej, możesz wyróżnić się energią, inicjatywą i działaniami spoza typowej ścieżki akademickiej. Opowiedz o projektach, które realizowałeś, konkursach, w których brałeś udział, i inicjatywach, w które się zaangażowałeś. Nie ograniczaj się do wymieniania nazw – pokaż, czego się wtedy nauczyłeś i jak poradziłeś sobie z wyzwaniami.

Jeżeli masz gotowe portfolio, nie odkładaj go na bok. To ogromny atut. Inżynier może zaprezentować schematy i rysunki techniczne, informatyk – fragmenty kodu czy repozytorium na GitHubie, a osoba rozwijająca się w marketingu – kampanie, które współtworzyła, albo teksty, które opublikowała. Tego rodzaju materiały potrafią opowiedzieć o Tobie więcej niż standardowe CV. Przed wysłaniem aplikacji jeszcze raz przeczytaj ogłoszenie i upewnij się, że Twoje dokumenty odpowiadają jego treści. Personalizacja świadczy o zaangażowaniu i pokazuje, że zależy Ci na tej konkretnej firmie.

Przemyślane poszukiwania praktyk

Gdy masz już jasność co do celu i przygotowane dokumenty, zacznij rozglądać się za ofertami. Korzystaj z wielu kanałów. Im więcej miejsc sprawdzisz, tym większa szansa, że trafisz na coś wartościowego. Zanim jednak zdecydujesz się wysłać zgłoszenie, poświęć chwilę na analizę firmy. Zajrzyj na jej stronę internetową, sprawdź recenzje od byłych pracowników, zobacz, czy działa aktywnie w branży i czy dzieli się swoimi sukcesami w mediach.

Gdzie szukać praktyk, by znaleźć coś wartościowego?

Znalezienie dobrej praktyki nie musi być trudne, jeśli wiesz, gdzie szukać:

Portale ogłoszeniowe przeznaczone dla studentów, na przykład ePraca, są świetnym punktem wyjścia. Ustaw powiadomienia, by nie przegapić świeżych ofert.
Biura karier przy uczelniach często mają dostęp do propozycji niedostępnych w innych źródłach. Bywa, że pomagają też w stworzeniu mocnego CV czy przygotowaniu do rozmowy.
LinkedIn umożliwia nie tylko wyszukiwanie ofert, ale również budowanie profesjonalnego wizerunku. Możesz obserwować interesujące Cię firmy i nawiązywać kontakt z osobami, które je reprezentują.
Targi pracy organizowane zarówno w sieci, jak i stacjonarnie, pozwalają porozmawiać z przedstawicielami firm i przekazać swoje dokumenty osobiście.
Znajomi, rodzina, wykładowcy – nie pomijaj również networkingu. Wspomnij, że jesteś gotów na praktyki. Wiele dobrych okazji pojawia się dzięki jednej rozmowie czy poleceniu.

Sprawdź, jak naprawdę wygląda praca w danej firmie

Oferta może brzmieć atrakcyjnie, ale dopiero bliższe spojrzenie pokazuje, czy to miejsce będzie dla Ciebie wspierające. Przejrzyj zakładki typu „O nas” lub „Kariera” na stronie internetowej. Zwróć uwagę na styl komunikacji i zdjęcia – czy firma pokazuje realne twarze swojego zespołu, czy tylko formalne portrety?

Kolejnym źródłem wiedzy są media społecznościowe. Przeanalizuj, jakie treści udostępnia firma, jak reaguje na komentarze i czy prezentuje kulisy swojej działalności. Taki obraz często mówi więcej niż oficjalne opisy. Warto także zajrzeć na strony z opiniami pracowników, takie jak GoWork. Nie skupiaj się na pojedynczych komentarzach – patrz na to, co się powtarza.

Jeśli firma prowadzi blog lub nagrywa podcasty, sprawdź, czym się dzieli. To pomoże Ci lepiej zrozumieć jej sposób działania. Zobacz też, czy oferuje zorganizowany program praktyk i czy przydziela mentorów. Taka struktura to sygnał, że praktykant zostanie objęty opieką i będzie miał realne szanse na rozwój.

Wykorzystaj rozmowę i sprawdź firmę z bliska

Rozmowa kwalifikacyjna to szansa na wzajemne poznanie – nie tylko Ciebie, ale też potencjalnego pracodawcy. Zanim pojawisz się na spotkaniu, przygotuj pytania, które pomogą Ci zorientować się, jak wygląda codzienność w tej organizacji. To nie miejsce wyłącznie na pytania o stawkę. Zapytaj:

Jakie obowiązki będę mieć w pierwszych tygodniach?
Czy będę mieć osobę wspierającą mnie w pracy?
Jak często i w jakiej formie dostanę informację zwrotną?
Czy po zakończeniu praktyk istnieje szansa na dalszą współpracę?

Zwracaj uwagę na odpowiedzi. Jeśli są niejasne, pełne ogólników albo rekruter skupia się tylko na miłej atmosferze bez konkretów, to może oznaczać brak planu. Brak informacji o wcześniejszych praktykantach i ich rozwoju również budzi wątpliwości. Uważnie obserwuj, czy spotkanie przebiega w atmosferze wzajemnego szacunku. Jeżeli czujesz presję na szybkie podjęcie decyzji albo rozmowa wydaje się chaotyczna, lepiej zachowaj ostrożność.

Wybierz tryb pracy, który Ci odpowiada

Po pandemii wiele firm zaczęło oferować różne modele praktyk – nie trzeba już codziennie stawiać się w biurze. Z raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy” przygotowanego przez PwC, Well.hr i Absolvent Consulting wynika, że od 2020 roku rośnie liczba osób wybierających zdalne lub hybrydowe formy pracy. Elastyczność miejsca i czasu pracy odpowiada młodemu pokoleniu, które szuka swobody i lepszej organizacji dnia.

Stacjonarnie – z zespołem i na miejscu

Obecność w biurze to szansa na bezpośredni kontakt z zespołem, możliwość natychmiastowego zadania pytania i obserwowania pracy ekspertów. Taki tryb ułatwia nawiązywanie relacji, wspólne przerwy i szybkie wdrożenie się w rytm firmy. Osoby, które lubią jasno ustalony plan dnia i motywację płynącą z obecności innych, często czują się dobrze w pracy stacjonarnej.

Hybrydowo – elastycznie i praktycznie

Praktyki łączące dni w biurze z pracą zdalną to połączenie wygody i kontaktu z zespołem. Obecność na miejscu sprzyja współpracy przy projektach, a praca z domu pozwala skoncentrować się na zadaniach wymagających skupienia. To model dla tych, którzy lubią różnorodność i potrafią dobrze zorganizować swoją pracę w różnych warunkach. Wymaga to jednak samodyscypliny i gotowości do szybkiego przełączania się między trybami.

Zdalnie – niezależnie i wygodnie

Dzięki praktykom online można współpracować z firmami z różnych regionów bez potrzeby przeprowadzki. To dobre rozwiązanie, jeśli studiujesz, pracujesz lub mieszkasz z dala od większych miast. Taki model wymaga jednak dużej samodzielności – trzeba we własnym zakresie komunikować się z zespołem, dbać o kontakt i informować o postępach. Osoby dobrze zorganizowane odnajdują się w tej formie świetnie.

Gdy decydujesz się na praktyki w domu, zadbaj o miejsce, które będzie sprzyjało koncentracji. Nawet niewielki kąt w mieszkaniu można tak zorganizować, by pełnił funkcję biura. Pomocna może być przegroda, lekki parawan lub ścianka z lameli ściennych. Dzięki temu wydzielisz przestrzeń roboczą bez utraty światła i przestronności.

Wybierz meble, które dają się łatwo dostosować – rozkładany stół może służyć za biurko, a po pracy znikać z pola widzenia. Ergonomiczne krzesło i monitor ustawiony na właściwej wysokości pomogą uniknąć bólów pleców. Zadbaj o komfort, by praca była przyjemna i zdrowa.

Podsumowanie

Dobrze wybrane praktyki mogą zapoczątkować pozytywne zmiany w Twojej karierze. Gdy kierujesz się własnymi celami, sprawdzasz środowisko pracy i dopasowujesz tryb do siebie, zwiększasz szansę na wartościowe doświadczenie. Zaangażowanie pomaga zbudować nie tylko relacje, ale też zorientować się, czy firma naprawdę wspiera rozwój. Podejdź do praktyk świadomie, a staną się one nie tylko wymaganym etapem, lecz także solidnym fundamentem dla przyszłości zawodowej.

Źródła:

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.
Autor: Joanna Ważny